يعد التوظيف من أهم وسائل معالجة البطالة فالغرض الأساسي الأول لهذا الجهد هو تقصي مدى نجاح الإدارة في معالجة مشكلة العاطلين عن العمل ( الباحثين عن العمل, و البطالة بجميع أنواعها) بمكتب العمل بالخمس و تذليل الصعوبات و تلافيها و إيجاد حلول للارتقاء بمستوى الخدمة.
من خلال عملي في مجال القوى العاملة سابقاً كمدرب و أستاذ جامعي جاءت فكرة هذا البحث لتسليط الضوء على واقع التوظيف و ما يحققه من منجزات علمية, و مهارات فنية, تساعد في تنمية و بناء قدرات العاطلين و ذلك من خلال برنامج التدريب التحويلي ليتلاءم مع التطورات العلمية و التقنية العالمية الحديثة و استخدام أساليب جديدة, نتيجة لذلك جاء هذا البحث كمحاولة يتم فيها عرض جميع البيانات الخاصة ببرامج التدريب التحويلي و الذي يهدف إلى توظيف الباحثين عن العمل و إيجاد فرص لهم, و كشف المعوقات التي تحد من البطالة كما استعرض الباحث أنواع البطالة, و تمثل مجتمع البحث على الباحثين المسجلين بمنظومة الباحثين عن العمل و شملت الدراسة على (500) مفردة من إجمالي الباحثين (16500) و وزعت استمارة الاستبانة على (135) و شملت الدراسة الفرض التالي: أن هناك علاقة ترابطية ذات دلالة إحصائية بين التدريب التحويلي للعاطلين عن العمل و التوظيف.